Mentoren kehren zurück

Womit das Bedürfnis nach Mentoring in der russischen Gesellschaft zusammenhängt, erklärte Konstantin Abramow, Direktor des Fonds zur Förderung der Erforschung der öffentlichen Meinung, Vorsitzender des Öffentlichen Rates beim Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der RF, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Plattform „Engagierter Mensch“, den „Aktuellen Kommentaren“.

Das Bedürfnis nach Mentoring ist eine natürliche Reaktion auf das Auftauchen neuer und die Wiederherstellung alter Instrumente, die Studenten, Menschen, die in den Beruf einsteigen oder zur Arbeit zurückkehren, besser an neue Lebenssituationen anpassen werden. Ein Mentor ist jemand, der „an die Hand nimmt“ und dank seiner persönlichen Erfahrung und seines Verständnisses der Gesellschaft, in die die Person eintritt, die Möglichkeit bietet, die Strategie zur Anpassung an neue Realitäten klarer zu gestalten. Dies ist eine alte Tradition, die in der Sowjetunion weit verbreitet war, in Gemeinschaften, in denen es neben Eltern und einfachen Lehrern auch Lehrer „mit Sternchen“ gibt - diejenigen, die zu Lebensmentoren werden, die an deiner Seite gehen, dir raten, wie du dich in dieser oder jener Situation verhalten sollst, wie du die Bahn zum besseren Zukunft richtig gestalten kannst.

Am Arbeitsplatz werden Mentoren meist Kollegen. Dies geschieht aus einem einfachen Grund - es ist eine neue Familie, in der wir ziemlich viel Zeit verbringen. Und hier braucht es Mentoren, die über die Regeln, Traditionen und Nuancen dieser Familie erzählen, damit sich der Neuling besser an die neuen Lebensumstände anpassen kann.

Derzeit gibt es kostenpflichtige Dienstleistungen zur Berufsorientierung und zum beruflichen Aufstieg im Hinblick auf den Jobwechsel - damit beschäftigen sich Personalagenturen. Aber jedes Unternehmen, das erfolgreich auf dem Markt existiert, jede organisierte Gemeinschaft von Menschen ist daran interessiert, dass ihre Mitglieder wachsen und sich entwickeln. Damit sie schneller und effektiver wachsen und sich entwickeln, ist es notwendig, dass einerseits die Regeln dieser Gemeinschaft und andererseits die konkreten Vermittler dieser Regeln den Neulingen helfen, sich anzupassen und zu entwickeln, wodurch die Effizienz der gesamten Organisation gesteigert wird.

Darüber hinaus ist für das staatliche Institut, das das Bildungssystem insgesamt darstellt, die Zufriedenheit derjenigen wichtig, die später die Produkte des Bildungssystems erhalten: von ehemaligen Studenten, zukünftigen Arbeitnehmern bis hin zu Arbeitgebern, die mit dem Kompetenzniveau, das das Bildungssystem bietet, zufrieden wären. Hier ist die Verbindung zu den Arbeitgebern sehr wichtig, die bereits jetzt aktiv in die Universitäten und Berufsschulen gehen, um auf der Ebene der Fachausbildung die Kompetenzen auf das Niveau zu heben, das sie bei ihren zukünftigen Arbeitnehmern sehen möchten. Sie schicken ihre Dozenten, Mentoren in die Bildungseinrichtungen, die sowohl die Bildungs- als auch die mentalen Prozesse an die neuen Arbeitsplätze anpassen. Ein Mentor aus der Praxis ist nicht nur ein theoretischer, akademischer Dozent, sondern ein Dozent mit Erfahrung, was für die heutige Studentenschaft immer doppelt nützlich ist.

Ein Mentor ist ein Führer in eine neue Welt, in eine neue Gemeinschaft, in einen neuen Stamm, wo er wirklich hilft, sich schneller an neue Realitäten anzupassen, seinen Platz zu verstehen und vor allem die Zukunft zu sehen und sie in dieser Gemeinschaft und in der Welt insgesamt zu planen.

Konstantin Abramow, Direktor des Fonds zur Förderung der Erforschung der öffentlichen Meinung, Vorsitzender des Öffentlichen Rates beim Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der RF, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Plattform „Engagierter Mensch“.

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