KI als Keule für Faule

Künstliche Intelligenz, ob wir es wollen oder nicht, wird den Arbeitsmarkt zwangsläufig beeinflussen. Wir können sie verbieten, negativ darauf reagieren, aber leider wird das nicht helfen. Wir sind nicht in der Lage, die breite Einführung der künstlichen Intelligenz zu verhindern. Wichtig ist, dass die Möglichkeiten der KI nicht darauf abzielen, den Arbeiter durch einen Algorithmus zu ersetzen (einige völlig unqualifizierte Berufe können überhaupt nicht durch ein Computerprogramm ersetzt werden - zum Beispiel kann künstliche Intelligenz nicht mit einem Vorschlaghammer schwingen oder mit einem Besen fegen), sondern darauf, die Produktivität der bereits beschäftigten Menschen zu steigern.

Im Prozess der Optimierung von Arbeitsaufgaben sollte der Fokus darauf liegen, dass künstliche Intelligenz nicht dazu bestimmt ist, bestimmte Berufe zu ersetzen, sondern es ermöglichen soll, in einer Zeiteinheit eine größere Menge an Produkten zu erstellen, also die Produktivität zu steigern - das wäre der richtige Kurs.

Gegenwärtig wird es keinen Ersatz von lebenden Händen durch mechanische oder lebenden Gehirnen durch künstliche geben, aber in Zukunft kann man damit rechnen. Es ist schwierig, die Zeiträume vorherzusagen, obwohl die Entwicklung der Cyberkomponenten exponentiell verläuft. Noch vor drei Jahren wussten wir nichts von KI, und jetzt ist sie bereits in jedem Bügeleisen.

Der Ersatz von physischen Händen und Gehirnen des Menschen durch Computersysteme und eiserne Hände wird zwangsläufig geschehen und wahrscheinlich ziemlich schnell. Dies ist jedoch kein Grund zu glauben, dass Menschen nicht mehr benötigt werden. Menschen werden für die Ausführung der intellektuelleren, inhaltlichen und tieferen Bestandteile des Produktionsprozesses benötigt.

Wenn ein Arbeitgeber einfach beginnt, Menschen zu entlassen und sie durch Algorithmen zu ersetzen, ist das falsch, denn ein Algorithmus muss in jedem Fall unter der Aufsicht eines Menschen stehen. Der Mensch muss die Rahmenbedingungen für die Arbeit des Algorithmus vorgeben, Aufgaben stellen, zumindest die Ergebnisse der Ausführung kontrollieren und Anpassungen vornehmen. Daher sollte es darum gehen, künstliche Intelligenz zur Steigerung der Arbeitsproduktivität durch Optimierung dieser Arbeit einzusetzen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter von recht engen Fachgebieten auf KI-Operatoren umgeschult werden, da auch KI einen Operator benötigt, sonst beginnt sie autonom zu funktionieren, und das ist, denke ich, für niemanden interessant.

Kann man sagen, dass es für Unternehmen derzeit von Vorteil ist, wenn Mitarbeiter wegen einer möglichen Ersetzung durch KI besorgt sind?

- Natürlich. Sehr vorteilhaft. Auf diese Weise erschrecken Arbeitgeber nachlässige Mitarbeiter und drängen sie zu einer verantwortungsvolleren Einstellung zur Arbeit. Egal unter welchem Vorwand: künstliche Intelligenz, 'jüngere gefunden' oder sogar Gehaltskürzung. Die Angst vor Entlassung ist manchmal auch sehr nützlich. Sie zwingt die Menschen, ihre Pflichten verantwortungsvoller zu erfüllen und besser zu arbeiten. Allerdings ist es nicht ganz korrekt, diese Praktiken zu verbreiten.

Gleichzeitig existiert der Arbeitgeber genau dafür, um Geld zu verdienen: Produkte herzustellen, sie zu verkaufen und Gewinn zu erzielen. Wenn der Arbeitgeber sieht, dass ein angestellter Mitarbeiter mehr Zeit im Café, in der Raucherecke oder bei Computerspielen verbringt, ist er gezwungen - als normaler Kapitalist - Maßnahmen zu ergreifen: entweder den Mitarbeiter in bestimmte Rahmenbedingungen zu setzen, die für den Produktionsprozess notwendig sind, oder ihn loszuwerden. Daher ist das Erschrecken einzelner herausragender Faulenzer durch das Kommen der künstlichen Intelligenz eine völlig normale Praxis. Daran ist nichts Schlimmes. Es ist eine gute Methode, wenn sie zu einer Verbesserung der Arbeitsqualität führt.

Alexander Astafjew, Mitglied des Rates der Stiftung für die Entwicklung der Zivilgesellschaft.