Занятость без обязательств: новая логика рынка труда

Для других — осознанная смена модели занятости. Что на самом деле происходит с рынком труда, «Актуальным комментариям» рассказал кандидат юридических наук, член Российской академии юридических наук и эксперт клуба «Дигория» Андрей Инюшкин.

— Российское право изначально допускает несколько форм взаимодействия между работником и работодателем. Работа может выполняться по гражданско-правовым договорам — подряда, оказания услуг и другим, чаще всего краткосрочным. Классическая модель занятости — это трудовой договор, рассчитанный на длительные отношения и предполагающий набор социальных гарантий.

На практике выбор между этими форматами редко бывает вопросом принципа. Чаще всего он продиктован экономикой. Разная налоговая нагрузка заставляет бизнес искать способы снизить издержки. При этом трудовой договор далеко не всегда оказывается заведомо невыгодным. Современные налоговые режимы во многом учитывают интересы предпринимателей и позволяют компенсировать часть расходов вполне законными способами.

Отдельную роль играет минимальный размер оплаты труда. Он установлен именно для трудовых отношений, и каждое его повышение становится для бизнеса поводом пересмотреть существующие договорённости. В этом смысле рост МРОТ — не столько социальная мера, сколько фактор, меняющий баланс в выборе форм занятости.

Кадровый дефицит добавляет в эту картину ещё один слой, но напрямую с юридическим оформлением он связан далеко не всегда. Всё зависит от отрасли. В IT-сфере, где работа часто носит проектный характер, гражданско-правовая модель давно стала нормой. В бюджетной сфере, наоборот, именно трудовой договор остаётся базовой и ожидаемой формой отношений.

Решает ли ГПХ проблему кадрового голода — или просто перекладывает риски?

— Сам по себе выбор между трудовым договором и ГПХ лишь косвенно влияет и на кадровый дефицит, и на распределение рисков между сторонами. Каждый случай — это результат конкретной договорённости между работодателем и работником, заказчиком и исполнителем.

В конечном счёте всё упирается в людей. Если на рынке есть специалисты нужной квалификации, форма оформления становится второстепенной. Если таких специалистов нет, никакая смена договора не спасёт ситуацию. Это уже хорошо видно в высокотехнологичных отраслях, где кадровый голод сохраняется независимо от того, как именно оформлены отношения с сотрудниками.

Где проходит грань между оптимизацией и уходом от гарантий?

— Провести чёткую границу между законной оптимизацией издержек и фактическим обходом трудовых гарантий на практике крайне сложно. Формально правовые конструкции описаны достаточно подробно. Но в реальности у малого бизнеса, микропредприятий и индивидуальных предпринимателей часто просто нет доступа к квалифицированной юридической поддержке.

В результате даже при добросовестных намерениях работодатели могут допускать ошибки, которые напрямую отражаются на положении работников. Сложность оформления отношений и необходимость подтверждать правомерность налоговой оптимизации сужают пространство для манёвра. То, что на бумаге выглядит как «белая зона», в реальной практике нередко оказывается зоной повышенного риска.

Приведёт ли уход от трудовых договоров к социальной нестабильности?

— Несмотря на тревожные прогнозы и активные обсуждения в СМИ, говорить о массовом отказе от трудовых договоров пока рано. Когда у бизнеса действительно возникают серьёзные проблемы с оплатой труда, он чаще просто уходит с рынка, чем пытается спастись за счёт смены формата занятости.

Крупные компании чувствуют себя устойчивее и не склонны к резким шагам. Уже сложившиеся уровни зарплат делают их менее чувствительными к повышению МРОТ, а переход на гражданско-правовые схемы потребовал бы слишком больших усилий — от перестройки внутренних процессов до расширения кадровых и юридических служб. В итоге такая игра часто не стоит свеч.

Поэтому ни средний, ни крупный бизнес, равно как и бюджетная сфера, ориентированные на долгую дистанцию, не демонстрируют стремления массово отказываться от трудовых договоров. Вероятнее всего, недавние изменения в правилах не приведут в среднесрочной перспективе к социальной нестабильности: меняются формы, но не сама суть трудовых отношений.

Куда более чувствительной проблемой остаётся рост административной и налоговой нагрузки. Она бьёт прежде всего по малому бизнесу. Именно здесь накапливаются риски, которые могут иметь долгий эффект: закрытие компаний, потеря рабочих мест и необходимость для людей начинать всё заново на рынке труда.

Андрей Инюшкин, кандидат юридических наук, член Российской академии юридических наук и экспертного клуба «Дигория».