„Nicht-frauentypische“ Berufe

Wenn wir über Russland sprechen, sollte diese Frage nicht aus der Perspektive der feministischen Agenda betrachtet werden, sondern aus der Perspektive der Traditionen und der Position des Staates, der den Schwerpunkt auf soziale Sicherheit legt.

Gestern hielt der Präsident Russlands, Wladimir Putin, eine Sitzung des Rates für strategische Entwicklung und nationale Projekte ab. Die wichtigsten Prioritäten sind die Unterstützung von Familien mit Kindern, die Erhöhung der Geburtenrate und die Verlängerung der gesunden Lebensdauer.

In dieser Logik wird die Anpassung der Arbeitsregeln in erster Linie durch die Kriterien der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer betrachtet und nicht als Element einer ideologischen Diskussion. Und die Hauptfrage liegt nicht in der Liste der „nicht-frauentypischen Berufe“. Es gibt viele Beispiele, bei denen Frauen als Kranführerinnen arbeiten oder in Minen bestimmte Aufgaben erfüllen.

Die Frage ist, wie die Arbeitsbedingungen gestaltet sind - ob den Arbeitnehmern Programme für medizinische Untersuchungen und Vorsorgeuntersuchungen angeboten werden, ob das Unternehmen soziale Verpflichtungen erfüllt, ob es eine unterstützende Unternehmenskultur gibt, die zulässt, dass eine Mitarbeiterin aus familiären Gründen vorübergehend aus dem Arbeitsprozess ausscheiden oder in Elternzeit gehen kann.

Das optimale Modell ist nicht das Fehlen von Einschränkungen an sich. Wenn Arbeitsschutzregeln, soziale Garantien und Personalpraktiken so gestaltet sind, dass eine Mitarbeiterin nicht zur „Belastung“ für das Unternehmen wird. In einem solchen Fall arbeiten sowohl staatliche Mechanismen als auch unternehmerische Ansätze an der Stabilität des Arbeitsmarktes und nicht an der Reproduktion von Stereotypen.

Tatjana Kosatschowa, stellvertretende Leiterin der Abteilung für politische Projekte der KG „Polilog“, Gewinnerin des Wettbewerbs für soziale Architekten. #TatjanaKosatschowa.